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日本有5000年文明史，美国有200年文明史，中国文化深受美国文化影响，所以中国人很容易理解美国人，但却看不懂日本人。根源是中国人看不懂日本文化。比如日本的终身雇佣制，在中国人看来就是养懒汉，对企业不利。日本的年功序列制，在中国人看来就是论资排辈，打压年轻人才，对企业不利。日本人对变化反应慢，同样在竞争中处于不利位置。
就企业文化这一点来看，日本、美国文化的不同点如下。
1.关于人才。
美国人认为人的能力是有高低的，所以美国人极力把全世界的精英人才都吸引到美国。
日本人认为只要适才适用，人尽其才，那么人人都是天才，所以日本不会刻意吸引外国人才。日本人的这种思想深受佛教影响，佛教认为“人人本来都是佛”，也可以理解为世界上有生命的东西都是佛，一颗小草它能生存在这个世界上，它就是佛，也就是天才。
2.美国人用脑子做事，绞尽脑汁，机关算尽。
日本人用心做事。“制心一处，无事不办”，“世上无难事，只怕有心人”，这些都是佛教语录。终身雇佣制就是让员工安心的，全心全意的为企业工作。
3.美国人崇尚冒险。发现机会就马上抓住，成功了就是英雄，万人景仰，荣华富贵；失败了就自生自灭，独自疗伤。如同猎豹。但在个人主义的社会里，成功者永远是少数人。
日本人崇尚积累。厚积薄发，滴水穿石。如同参天大树。而积累是每个人都可以做到的。年功序列制就是鼓励时间的积累。
4.在美国人的眼中，世界是千变万化的，美国人每天都马不停蹄的追赶时代的变化。如同激流。
在日本人的眼中，世界从古至今从未改变，变的是表象，不变的是本质。如同静水。佛教的三法印之一就是“涅磐寂静”。