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[职业经历”>中国电信的派遣制用工(注意了)(转载)
派遣制用工作为中国电信主业一种重要的用工形式，目前已有超过10万的规模。派遣制用工（含尚未规范的事实用工）中的61%分布在营业、社区经理、话务、农村统包四类岗位。派遣制用工为中国电信持续稳步的发展做出了不可磨灭的重大贡献。
时至今日，派遣制用工的政策风险逐步浮出水面。《中华人民共和国劳动合同法（修改草案）》已提交到全国人大，很有可能在06年7月通过并在07年付诸实施。关于派遣制用工《草案》第四十条规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满一年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止；由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位也不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”
该条款对中国电信用工的重大影响是显而易见的。
电信公司人力资源部敏锐的意识到政策风险，进行了全面、详实的调研，并会同相关部门出台了劳务用工管理的建议，现转发给各单位，以供交流和共享。