亲子关系的心理建设具体步骤？ https://www.richdady.cn/
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《阅微草堂笔记》中有一则这样的寓言故事：说有一官员死后见阎王时自称所至但饮一杯水，今无愧鬼神。阎王说：当官是为了治理国家、造福百姓，不是说不要老百姓的钱就是好官，那么立个木偶在公堂上，它连水都不喝一口，不比你还廉洁吗？”这官听了又辩解道：“我虽没有功劳，但也没有罪啊！”阎王又说：“你一生处处只求保全自己，办案子，为了避开嫌疑没敢说话，有负于民；做事情，怕麻烦没有上报朝廷，有负于国家。对为官者而言无功就是有罪。
由此可见“无功即有罪”也是衡量一个官员是否称职的的标准。为官一方当思勤政爱民，当思黎民冷暖，胸怀一方百姓生计，手握一地发展良策，以图民安富足。这才是为官之道，只求“干净”不作为也是一种腐败。
自党的十八大以后，第二批党的群众路线教育活动开展以来，“八项规定”、“六项禁令”重磅出台，以作风建设为领航的改革打开了新局面。反腐篱笆越扎越紧，一道道“紧箍咒”让一些官员苦不堪言，隐形的“好处”不见了，所谓的“政治热情”低落了。真可谓如履薄冰，“官不聊生”。为官不易导致了为官不为的现象愈演愈烈。于是开始了“语言腐败”，遵守规矩，“少说话，少露面，少做事”成了官场九字真言。出现了“表达政治”，不吃请了、不送礼了、不喝酒了、不玩乐了，也就不干事了。广大干部成了“堂中木偶”在自己的“冷”板凳上“偷得浮生半日闲”。群众路线教育活动和改革是“只听得脚步声，不见人下楼”，成效甚微。雷声大雨点小。在当前形势下，要想确保群众路线教育活动扎实可行的开展，要想深化党风政风革新，根除为官不为的弊端我觉得有以下三点可做：一、领导干部要端正自己的位置，加强党性锤炼。“为官不为”本质在于公仆身份缺失，根子在于广大干部摆不正自己的位置，理想信念动摇，宗旨意识淡薄。丢弃了最初的信仰，抛弃了党和人民的利益。安逸之时思享乐，忧患之际怕担责。因此要增强干部党性修养，树立他们积极的价值观。使他们能够由内到外自觉地对思想之垢、作风之避进行大排查、大清理。真正树立为官有为的决心，曾强攻坚克难的责任担当。常怀公仆之情，常修清淡之怀。二、加强用人机制的“刚”性。“为官不为”就是做“好好官”。对上级放礼炮，对同级放哑炮，对下级放空炮。凡事“得过且过，忽悠着好过。”不思进取之心，无鸿鹄之志。对待这样的“庸”官，应建立健全的用人机制，严苛以对，要抹得下面子。不能让那些“好好官”占着位置舒服的“庸”下去。坚持用才取贤。杜绝假和谐、假团结。表面一团和气的假象。三、推进“治庸问责”专项整治行动。“为官不为”就是只为求官而不做事，误民误国。随着党风政风的从严整顿，许多干部抱着一种不做事便不担风险的姿态。其实做官无德，无言，无功，于党于民都是最大的风险。因此要大力推进“治庸问责”整治行动。对于不作为、懒作为、慢作为等堂中“木偶式”干部需猛药下症，坚决问责，严厉打击“作风病”、“机关病”等顽症。
诚然，宦海沉浮从来都不是一件容易的事。为官一地，当造福一方百姓。要有担当，要想做事、能做事、会做事、做成事。所至民便，所去民思。岂因为官不易，便以不为避之。要知道不作为也是一种腐败。