升迁障碍的职场规划如何制定?如何预防?_“抠门”县委托起“慷慨”民生

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  始建于上世纪50年代,历经60年风雨沧桑,“蜗居”着河北省灵寿县委9个部门、160多名工作人员的县委大院,依旧本色不改:青砖垒砌的墙体,用木头椽支撑、芦苇席和着黄泥做成的房顶。真的挤不出钱来改善办公条件吗?当然不是!只是“抠门儿”的历任县委把原本用于建设综合办公大楼的资金,一次次“大方”地用到了教育、医疗、养老等民生事业上。(5月13日人民网)
  这是一座“破旧”的县委大院,但它在群众心中的形象很“美丽”。
  这是一座“低矮”的县委大院,但它在群众心中的地位很“崇高”。
  这是一座“寒酸”的县委大院,但它在群众心中的感觉很“温暖”。
  由于60年的“蜗居”,由于60年的“抠门”,由于60年的坚守,人们异口同声的把“最美”送给河北灵寿县委大院,因为在群众心里,它就是“最美”的办公外表,它就是“最美”的政府形象,她就是“最美”的民心工程。
  金奖银奖不如百姓的夸奖,金杯银杯不如百姓的口碑。“最美”就是百姓对灵寿县委大院的夸奖,就是最好的口碑。而当我们细细品味“最美”的含义,就会发现“最美”来自于灵寿县委的艰苦朴素,来自于多年秉承的节约作风,更来自于一心为民的可贵品质。
  的确,透过这座破旧的县委大院,我们看到了灵寿县委朴实无华的爱民情怀。60多年来,“吝啬”的河北灵寿县委一直在原址办公,平房几经修补,特别“寒酸”。但是,在民生保障上,灵寿县却一点也不“抠门”:去年11个亿的财政全部支出中,约9.6亿元用于保障民生。从1988年至今,县委大院原本有四次重建机会,但他们先后四次“挪用”盖楼款项,“慷慨”的用在民生工程。
  对自己“小气”,对民生“大方”。在“小气”与“大方”的鲜明对比中,折射出灵寿县委班子权为民用、利为民谋的价值追求。县委大院虽然“破旧”,但是学校医院非常“漂亮”;办公用房虽然“拥挤”,但是市民广场非常“宽敞”;工作环境虽然“寒酸”,但是民生投入非常“阔绰”。60年不换的县委大院, 坚守的正是一份“金子”般闪亮的为民情怀。
  透过简陋寒酸的“面子”,我们能看到想民爱民的“里子”;透过破旧低矮的“外表”,我们也能看到艰苦朴素的“内心”。灵寿县委60年如一日,长期“蜗居”在砖墙斑驳、寒酸简陋的平房办公,将有限的财力用在改善民生上,用自身工作环境的“苦”,换来了群众生活的“甜”。 难能可贵的是,60多年灵寿县委班子换了一届又一届,变了一茬又一茬,但是他们那种艰苦奋斗的精神,却始终没有换,始终没有变,他们用长达半个多世纪的“勤俭接力”, 诠释了什么是“耐得住清苦”。
  60年不变的县委大院,是一枚执政为民的“活化石”,它闪耀着一心为民的公仆情怀,承载着艰苦奋斗的优良传统,凝结着执着坚守的勤俭作风。所以,我们要向灵寿县委学习,用办公理念的“吝啬”,去换取民生投入的“大方”;用工作环境的“简陋”,去换取民生工程的“气派”;用面对自己的“抠门”,去换取面向群众的“慷慨”。

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